Jump to

  • Header (Main-Nav & Top-Nav)
  • Content
  • Footer
Logo Logo
  • News
  • Events
  • Presse
  • Intern
  • DE
  • EN
Suchleiste öffnen
Hauptnavigation öffnen
  • ÖAW
    • Österreichische Akademie der Wissenschaften
    • Ansprechpersonen
    • Offene Stellen an der ÖAW
    • Akademie
      • Österreichische Akademie der Wissenschaften
      • Satzung & Geschäftsordnung
      • Berichte & Entwicklungsplan
      • Politik- & Gesellschaftsberatung
      • Gender & Diversity
      • Ansprechpersonen
    • Präsidium
    • Gremien
      • Akademierat
      • Forschungskuratorium
      • Institutsdirektor­innenkonferenz
      • Senat der ÖAW
      • Betriebsrat der ÖAW
      • Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen (AKG)
    • Internationales
      • Internationale Beziehungen
      • Internationale Akademieverbünde
      • Internationale Wissenschaftskonferenzen
    • Karriere
      • Arbeiten an der ÖAW
      • Offene Stellen an der ÖAW
      • Welcome Center (englisch)
    • Presse
      • ÖAW Instagram Link
      • Öffentlichkeit & Kommunikation
      • Science Care
      • Nachrichten
      • Makro Mikro - der Podcast
  • Mitglieder
    • Klassen
    • Junge Akademie
    • Mitglieder im Überblick
    • Gelehrtengesellschaft
      • Klassen
      • Junge Akademie
      • Frauen in der Geschichte der Gelehrtengesellschaft
    • Kommissionen
    • Komitees
    • Akademie im Dialog
    • Gesellschaft der Freunde der ÖAW
  • Forschung
    • Die Institute der ÖAW
    • ERC Grants
    • Wissenschaftsbarometer ↗
    • Forschung an der ÖAW
      • Die Institute der ÖAW
      • ERC Grants
      • Die ÖAW in Exzellenzclustern
      • Themenplattformen
    • Bibliothek, Archive, Sammlungen
      • Bibliothek, Archiv & Sammlungen
      • Phonogrammarchiv
      • Österreichisches Historisches Institut in Rom
    • Verlag
      • Verlag der ÖAW
    • Open Access
      • Strategie und Angebot
      • Open-Access Förderung an der ÖAW
      • epub.oeaw
    • Wissensvermittlung
      • New Generation Science
      • Wissenschaftsbarometer ↗
      • Q - Dein Raum für Wissenschaft
      • Keine Forschung, keine Antwort
  • Förderungen
    • Joint Excellence in Science and Humanities ↗
    • Österreichische Studienstiftung
    • Die ÖAW-Preisfrage
    • Stipendien & Preise
      • Talente fördern
      • Joint Excellence in Science and Humanities ↗
    • Förderprogramme
      • Österreichische Studienstiftung
      • Hannes Androsch Stiftung bei der ÖAW
      • Die Förderprogramme der ÖAW
    • Wettbewerbe
      • Die ÖAW-Preisfrage
    • Wissenstransfer
      • Spin-Offs
  • Veranstaltungen
    • Lectures: Akademievorlesungen
    • Aktuelle Veranstaltungen
    • Live
    • Veranstaltungsarchiv
      • Veranstaltungen 2026
      • Veranstaltungen 2025
      • Veranstaltungen 2024
      • Veranstaltungen 2023
      • Veranstaltungen 2022
    • Räume & Architektur
    • Veranstaltungsreihen
      • Lectures: Akademievorlesungen
      • Hans Tuppy-Lectures
      • Lectures mit ISTA & IIASA
      • Lectures mit Statistik Austria
      • Weitere Reihen
    • Newsletter
    • News
    • Events
    • Presse
    • Intern
    • DE
    • EN
Suchleiste öffnen
  • Home
    • Suche
    • ÖAW
    • Mitglieder
    • Forschung
    • Förderungen
    • Veranstaltungen

Suche

  • Teilen über E-Mail
  • Teilen auf LinkedIn
  • Teilen auf Facebook
  • Teilen auf Bluesky

Filter

Die Suche über die Website www.oeaw.ac.at ist eine Facettensuche:
Im ersten Eingabefeld können Sie einen Suchbegriff eingeben und mit den darunterliegenden Filtern (Facetten) das Ergebnis eingrenzen.

Treffen Sie eine Auswahl bei der Facette Person, um gezielt Mitglieder bzw. Mitarbeiter/innen zu finden. Bei der Facette Seitentyp können Sie "Events" für eine Suche nach ÖAW-Veranstaltungen, "News" für Neuigkeiten aus der ÖAW und "Seiten" für fixe Seiten innerhalb der ÖAW-Website auswählen.

Gesucht nach jobs.
Zeige Ergebnisse 11 bis 20 von 88.
  • News
    Wissenschaft gewinnt Vertrauen – wenn sie Unsicherheit offen anspricht
    24.08.2026
    Unsicherheiten sollten klar, verständlich und möglichst früh kommuniziert werden. Ergänzende Informationen – etwa Grafiken, Hintergrundmaterial oder weiterführende Erklärungen – können helfen, komplexe Zusammenhänge besser nachvollziehbar zu machen. „Unser Job als Wissenschaftler:innen ist Differenzierung in die Debatte zu bringen“, betont Scheu. Diese Offenheit könne dazu beitragen, die besondere Glaubwürdigkeit wissenschaftlicher Verfahren sichtbar zu machen. Wissenschaft ...
  • News
    Wissenschaft gewinnt Vertrauen – wenn sie Unsicherheit offen anspricht
    24.08.2026
    Unsicherheiten sollten klar, verständlich und möglichst früh kommuniziert werden. Ergänzende Informationen – etwa Grafiken, Hintergrundmaterial oder weiterführende Erklärungen – können helfen, komplexe Zusammenhänge besser nachvollziehbar zu machen. „Unser Job als Wissenschaftler:innen ist Differenzierung in die Debatte zu bringen“, betont Scheu. Diese Offenheit könne dazu beitragen, die besondere Glaubwürdigkeit wissenschaftlicher Verfahren sichtbar zu machen. Wissenschaft ...
  • News
    Wie zufrieden sind Ungar:innen in Österreich?
    18.07.2025
    Sümeghy: Fast ein Drittel unserer Stichprobe ergab, dass die Betroffenen der Meinung sind, für ihren aktuellen Job in Österreich überqualifiziert zu sein. Sie leiden darunter, weniger Einkommen zu haben, sind weniger zufrieden mit ihrer Arbeit und erleben mehr Stress. Trotzdem geben jene Migrant:innen, die planen nach Österreich auszuwandern, an, dass mehr als 60 Prozent bereit wären, auch Jobs auszuüben, für die sie überqualifiziert sind. Obwohl dies erwiesenermaßen zu ...
  • News
    Wie syrische Geflüchtete in Österreich Fuß fassen
    15.12.2025
    iert. Gleichzeitig sehen wir aber auch, dass Personen mit höherer Bildung – egal ob der Abschluss in Österreich anerkannt wird oder nicht – langfristig deutlich bessere Chancen haben. Sie erzielen höhere Einkommen und steigen häufiger in stabilere Jobs ein. Entscheidend ist oft die Bildungsaffinität der Personen: Wer früher gelernt hat, beziehungsweise wer Bildung als wichtig erachtet, lernt auch später eher wieder, selbst in einer neuen Sprache und gibt diese Werte meist ...
  • News
    Wie haben Sie das gemacht, Herr Schröder?
    26.11.2021
    Klaus Albrecht Schröder, 1955 in Linz geboren, ist sich seiner Privilegien bewusst. „Ich hatte das Glück in einem bildungsbürgerlichen Milieu aufzuwachsen, mit Musik und Literatur“, sagt der Generaldi
  • News
    Wie haben Sie das gemacht, Herr Holzmann?
    17.05.2022
    sieht es bei Stablecoins aus, die mit tatsächlicher Währung hinterlegt werden müssen. Allerdings existiert da nach wie vor wenig Transparenz und Betrugsszenarien nehmen zu.“ Eine Wirtschaftsstudentin fragt, was Holzmann ihrer Generation rät, um im Job erfolgreich zu sein. „Dass man enthusiastisch ist und nicht unbedingt sofort an die Verwertbarkeit denkt. Es ist wichtig zu lernen, wie man mit Menschen umgeht. Und: Man darf nicht immer eine Weichspülstrategie im Studium ...
  • News
    Wie haben Sie das gemacht, Frau Rachinger?
    22.09.2021
    Land ging, weil ein Stück nationaler Identität gerettet wurde.“ Die große Verantwortung der ÖNB sei es, dieses kulturelle Erbe für spätere Generationen zu bewahren. Das große Ganze im Blick haben Als eine Maturantin die Frage stellt, was ihr an ihrem Job am besten gefalle, muss Johanna Rachinger nicht lange nachdenken: „Das große Ganze im Blick haben zu können“, sagt sie: „Ich bin keine Wissenschaftlerin, sondern eine Managerin, ich sehe mich als Schnittstelle zwischen ...
  • News
    Wie haben Sie das gemacht, Frau Milborn?
    09.08.2021
    gelernt. Ich bin erst mit 30 zum Journalismus gekommen, dadurch hatte ich schon mehr Expertise und Selbstbewusstsein. Macht einfach, was ihr gerade spannend findet, und denkt nicht daran, ob ihr es ein Leben lang machen möchtet. Ihr werdet öfter mal den Job wechseln. Man muss in eurem Alter nicht für die Ewigkeit denken.“
  • News
    Wie haben Sie das gemacht, Frau Liko?
    04.04.2022
    Teamarbeit Man merkt im Gespräch, Diplomatie bedeutet auch, sich nicht permanent selbst ins Zentrum zu rücken, sondern ruhig und überlegt an Themen heranzugehen. Teamgeist ist gefragt. Eine Maturantin aus Kärnten möchte wissen, welche Bereiche ihres Jobs sie am meisten bereichert haben. „Mich freut, wenn Dinge aufgehen. Es muss nicht immer mein Name draufstehen, aber ich weiß, dass ich dazu beigetragen habe, ein Problem zu lösen. Sei es, dass ich eine/n Expert/in ...
  • News
    Wie haben Sie das gemacht, Frau Ederer?
    11.05.2021
    gefördert haben“, sagt Ederer. „Erst in der Wirtschaft habe ich gemerkt, dass es sehr wohl eine gläserne Decke gibt, dass es Frauen schwerer haben, in führende Positionen zu gelangen.“ Sie habe in ihrer gesamten Karriere keinen Mann erlebt, der sich einen Job nicht zugetraut hätte. Frauen seien viel selbstkritischer. „Das fängt schon bei der Erziehung an, Mädchen müsste mehr Selbstbewusstsein beigebracht bekommen.“ Sie habe sich stets die Frage gestellt: Was möchte ich in ...
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
Science
Newsletter

Österreichische Akademie der Wissenschaften
Dr. Ignaz Seipel-Platz 2
1010 Wien

+43 1 51581-0
webmaster(at)oeaw.ac.at

Erklärung zur Barrierefreiheit

  • ÖAW auf Facebook
  • ÖAW auf Instagram
  • ÖAW auf Bluesky
  • ÖAW auf Youtube
  • ÖAW auf LinkedIn
  • ÖAW auf Spotify
  • News
  • Events
  • Presse
  • Intern
  • Offene Stellen an der ÖAW
  • Open Calls für junge Wissenschaftler:innen

Impressum Datenschutz

© Copyright OEAW

Suchleiste

Hinweis zu Cookies

Diese Website verwendet Cookies. Sie gewährleisten wesentliche Funktionalitäten der Website und ermöglichen uns, Inhalte laufend zu optimieren. Helfen Sie uns dabei, indem Sie der Erhebung statistischer Daten und der Darstellung externer multimedialer Inhalte zustimmen. Die Zustimmung ist jederzeit widerrufbar. Weitere Informationen finden Sie in den Cookie-Einstellungen sowie in der Datenschutzerklärung.

Diese Cookies werden für eine reibungslose Funktion unserer Website benötigt.

Name Funktion Speicherdauer Typ Anbieter
CookieConsent Speichert Ihre Einwilligung zur Verwendung von Cookies. 1 Jahr HTML Web Consent
fe_typo_user Ordnet Ihren Browser einer Session auf dem Server zu. Dies beeinflusst nur die Inhalte, die Sie sehen und wird von uns nicht ausgewertet oder weiterverarbeitet. - HTTP Web User

Mit Hilfe dieser Cookies sind wir bemüht, unser Angebot für Sie noch attraktiver zu gestalten. Mittels pseudonymisierter Daten von Websitenutzer:innen kann die Benutzung analysiert und interpretiert werden. Dies gibt uns die Möglichkeit, Websiteinhalte zu optimieren.

Name Funktion Speicherdauer Typ Anbieter
_pk_id Wird verwendet, um ein paar Details über den Benutzer wie die eindeutige Besucher-ID zu speichern. 13 Monate HTML Matomo-id
_pk_ref Wird benutzt, um die Informationen der Herkunftswebsite des Benutzers zu speichern. 6 Monate HTML Matomo-ref
_pk_ses Kurzzeitiges Cookie, um vorübergehende Daten des Besuchs zu speichern. 30 Minuten HTML Matomo-ses
_pk_cvar Kurzzeitiges Cookie, um vorübergehende Daten des Besuchs zu speichern. 30 Minuten HTML Matomo-cvar
_pk_hsr Kurzzeitiges Cookie, um vorübergehende Daten des Besuchs zu speichern. 30 Minuten HTML Matomo

Mit Hilfe dieser Cookies bemühen wir uns, unser Informations-Angebot für unsere Nutzer:innen durch die Bereitstellung beispielsweise von Videoinhalten zu verbessern.

Name Funktion Speicherdauer Typ Anbieter
YouTube Es wird eine Verbindung mit YouTube hergestellt, um Videos anzuzeigen. - Verbindung YouTube
SoundCloud Es wird eine Verbindung mit SoundCloud hergestellt, um Audio-Dateien abzuspielen. - Verbindung SoundCloud
Twitter Es wird eine Verbindung mit Twitter hergestellt, um Tweets anzuzeigen. - missing translation: type. Twitter
_cs_c Zeigt an, ob der Nutzer dem Tracking durch ContentSquare zugestimmt hat. 394 Tage missing translation: type. Spotify (ContentSquare)
_cs_id Speichert eine eindeutige Benutzer-ID für die Analyse durch ContentSquare. 394 Tage missing translation: type. Spotify (ContentSquare)
_ga Wird verwendet, um Benutzer zu unterscheiden. 400 Tage missing translation: type. Google Analytics
_ga_BMC5VGR8YS Dient Google Analytics zur Aufrechterhaltung des Sitzungsstatus. 400 Tage missing translation: type. Google Analytics
_ga_S0T2DJJFZM Dient Google Analytics zur Aufrechterhaltung des Sitzungsstatus. 399 Tage missing translation: type. Google Analytics
_ga_ZWG1NSHWD8 Dient Google Analytics zur Aufrechterhaltung des Sitzungsstatus. 400 Tage missing translation: type. Google Analytics
_ga_ZWRF3NLZJZ Dient Google Analytics zur Aufrechterhaltung des Sitzungsstatus. 400 Tage missing translation: type. Google Analytics
_gid Wird verwendet, um Benutzer zu unterscheiden. 1 Tage missing translation: type. Google Analytics
_ScCbts Speichert temporäre Sitzungs- oder Wiedergabeeinstellungen. 6 Tage missing translation: type. Spotify
_scid Spotify-Werbe-ID für Analyse und Remarketing. 395 Tage missing translation: type. Spotify
_scid_r Spotify-Werbe-ID für Analyse und Remarketing. 395 Tage missing translation: type. Spotify
eupubconsent-v2 Speichert die IAB-Zustimmungsinformationen gemäß dem TCF. 364 Tage missing translation: type. IAB / Spotify
OptanonAlertBoxClosed Speichert, ob der Cookie-Hinweis geschlossen wurde. 364 Tage missing translation: type. OneTrust
OptanonConsent Speichert die Zustimmungseinstellungen, die über OneTrust gesetzt wurden. 365 Tage missing translation: type. OneTrust
sp_adid Werbekennung von Spotify für Tracking und Personalisierung. 365 Tage missing translation: type. Spotify
sp_landing Zeichnet auf, welche Spotify-Seite zuerst besucht wurde. 1 Tage missing translation: type. Spotify
sp_m Speichert die Marktregion des Nutzers. 399 Tage missing translation: type. Spotify
sp_t Sitzungstoken für Spotify-Wiedergabe und Zugriff. 365 Tage missing translation: type. Spotify