Jump to

  • Header (Main-Nav & Top-Nav)
  • Content
  • Footer
Logo Logo
  • News
  • Events
  • Press
  • Intern
  • DE
  • EN
Open search bar
Open Main navigation
  • OeAW
    • The OeAW at a glance
    • Your contact person
    • Job vacancies at the Austrian Academy of Sciences
    • Academy
      • The OeAW at a glance
      • Statute & By-laws
      • Performance reports & strategy
      • Politik- & Gesellschaftsberatung
      • Gender & Diversity
      • Your contact person
    • Presidium
    • Bodies
      • Academy Council
      • Research Board
      • Board of Directors of OeAW Institutes
      • Senate of the OeAW
      • Works Council
      • Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen (AKG)
    • International
      • The OeAW International
      • International academy associations
      • International science conferences
    • Career at the OeAW
      • Working at the OeAW
      • Job vacancies at the Austrian Academy of Sciences
      • Welcome Center (englisch)
    • Press
      • ÖAW Instagram Link
      • Public Relations and Communications
      • Science Care
      • News
      • Makro Mikro - der Podcast
  • Members
    • Divisions
    • Young Academy
    • All OeAW members
    • Learned Society
      • Divisions
      • Young Academy
      • Frauen in der Geschichte der Gelehrtengesellschaft
    • Commissions
    • Committees
    • Scientific publication series
    • Association of the Friends of the OeAW
  • Research
    • Wissenschaftsbarometer ↗
    • Research at the OeAW
      • The OeAW institutes
      • ERC Grants
      • Die ÖAW in Exzellenzclustern
      • Themenplattformen
    • Archives, Library, Collections
      • BAS:IS AT THE OEAW
      • Phonogrammarchiv
      • Österreichisches Historisches Institut in Rom
    • Verlag
      • Austrian Academy of Sciences Press
    • Open Access
      • Open access at the OeAW
      • Open-Access Funding at OeAW
      • Institutional Repository
    • Wissensvermittlung
      • New Generation Science
      • Wissenschaftsbarometer ↗
      • Q - Dein Raum für Wissenschaft
      • Keine Forschung, keine Antwort
  • Funding
    • Joint Excellence in Science and Humanities ↗
    • Österreichische Studienstiftung
    • Stipendien & Preise
      • Talente fördern
      • Joint Excellence in Science and Humanities ↗
    • Funding Programmes
      • Österreichische Studienstiftung
      • Hannes Androsch Foundation at the OeAW
      • Die Förderprogramme der ÖAW
    • Wettbewerbe
      • OeAW Prize Question
    • Wissenstransfer
      • Spin-Offs
  • Events
    • Lectures: Akademievorlesungen
    • Current events
    • Live
    • Event archive
      • Veranstaltungen 2026
      • Veranstaltungen 2025
      • Veranstaltungen 2024
      • Veranstaltungen 2023
      • Veranstaltungen 2022
    • Rooms & Architecture
    • Veranstaltungsreihen
      • Lectures: Akademievorlesungen
      • Hans Tuppy-Lectures
      • Lectures mit ISTA & IIASA
      • Lectures mit Statistik Austria
      • Weitere Reihen
    • OeAW newsletter
    • News
    • Events
    • Press
    • Intern
    • DE
    • EN
Open search bar
  • OEAW - Home
    • Suche
    • OeAW
    • Members
    • Research
    • Funding
    • Events

Suche

  • Share via email
  • Share on LinkedIn
  • Share on Facebook
  • Share on Bluesky

Filter

The search via the website www.oeaw.ac.at is a faceted search:
In the first input field you can enter a search term and use the filters (facets) below to limit the result.

Make a selection under the Person facet in order to find specific members or employees. With the page type facet you can select "Events" for a search for OeAW events, "News" for news from the OeAW and "Pages" for fixed pages within the OeAW website.

Searched for jobs.
Displaying results 21 to 30 of 92.
  • News
    Erfahrungen von Geflüchteten in Wien
    09.10.2017
    schnell über Freunde und Bekannte aus unterschiedlichen Netzwerken. Nur die wenigsten der Interviewten hatten allerdings zum Zeitpunkt der Interviews einen Job, der ihrem ursprünglichen Bildungsgrad entsprach. Starke Dequalifikation war demnach ein verbreitetes Phänomen.“ Nur die wenigsten der Interviewten hatten zum Zeitpunkt der Interviews einen Job, der ihrem ursprünglichen Bildungsgrad entsprach. Auch den schwierigen Zugang zu Informationen beschrieben die meisten als ...
  • News
    Economic uncertainty causes drop in birth rates
    10.07.2020
    give birth to their first child. By comparison, the average age in Austria is only slightly lower at 29.5. The data also show how a deteriorating economic situation for young people has a negative impact on starting a family. "Poorly paid and unstable jobs, unaffordable housing, falling relative incomes and concerns about the future—including concerns about climate change: the ongoing economic pressure and the uncertainties faced by young adults in many countries are ...
  • News
    Arbeit 4.0
    17.01.2017
    der Ansicht, dass mit der Digitalisierung bis zu 50 Prozent der Tätigkeiten wegfallen werden und dementsprechend auch die Arbeitslosigkeit steigt.“ Es geht also nicht unbedingt darum, immer mehr junge Menschen neu auszubilden, weil es so viele neue Jobs nicht geben wird. Allzu pessimistisch muss man die Entwicklung aber trotzdem nicht sehen, so Nentwich. „Es wird noch einige Jahre, vielleicht sogar 20 oder 30 Jahre dauern, bis wir an jenem Punkt angekommen sind, an dem die ...
  • News
    „Minijobs verschärfen die Karrierenachteile durch Mutterschaft“
    11.10.2022
    deutschen Arbeitsmarkt genauer angesehen. Ihre Studienergebnisse stellte sie bei einer gemeinsamen Lecture von Österreichischer Akademie der Wissenschaften (ÖAW) und Statistik Austria am 17. Oktober 2022 im Festsaal der ÖAW vor. KARRIEREKILLER MINI-JOB Frau Riphahn, Sie haben in einer Studie den kausalen Effekt von Minijobs für den langfristigen Arbeitsmarkterfolg von Müttern gemessen. Mit welchen Ergebnissen? Regina T. Riphahn: Zunächst bestätigen wir die massiven ...
  • News
    Stadt, Land, Innovation
    05.02.2019
    wiederum gibt es ländliche Regionen, die außerordentlich gut dastehen, zum Beispiel das Innviertel. Risiko: Nur auf eine Branche setzen „In Regionen, die sich sehr stark auf nur eine Branche stützen, besteht durchaus ein Risiko – wenn die dortigen Jobs aufgrund struktureller Veränderungen wie etwa der Globalisierung oder technologischer Innovation in anderen Regionen wegfallen“, sagt Eder und verweist etwa auf den Bergbau und den Energiesektor, aber auch auf Wintersportorte, ...
  • News
    Wie haben Sie das gemacht, Frau Liko?
    04.04.2022
    Teamarbeit Man merkt im Gespräch, Diplomatie bedeutet auch, sich nicht permanent selbst ins Zentrum zu rücken, sondern ruhig und überlegt an Themen heranzugehen. Teamgeist ist gefragt. Eine Maturantin aus Kärnten möchte wissen, welche Bereiche ihres Jobs sie am meisten bereichert haben. „Mich freut, wenn Dinge aufgehen. Es muss nicht immer mein Name draufstehen, aber ich weiß, dass ich dazu beigetragen habe, ein Problem zu lösen. Sei es, dass ich eine/n Expert/in ...
  • News
    Die Zukunft der Forschung
    19.05.2025
    ten. In New Jersey wurde der Mindestlohn erhöht, in Pennsylvania nicht. Sie verglichen, wie viele Leute vor und nach der Erhöhung dort arbeiteten. Das Ergebnis: Die Zahl der Jobs sank nicht – im Gegenteil, sie blieb gleich oder stieg leicht. Die Forschung zeigte, dass ein höherer Mindestlohn nicht automatisch zu weniger Jobs führt. Fehr betonte: „Ich kann die Frage zum Mindestlohn nicht nur mit Theorie beantworten, es braucht die Praxis.“ Experimente sieht der ...
  • News
    How to save digital works of art from war
    31.05.2022
    from Ukraine that cultural sites are being chosen as targets. It's about weakening the morale of the civilian population and spreading terror. "Many cultural workers in Ukraine are still busy digitizing - despite the barrage of bombs." What is your job? Majstorovic: We take care of the evacuation of the digital inventory. Many cultural workers in Ukraine are still busy digitizing – despite the barrage of bombs. To do this, they need devices such as cameras and scanners so ...
  • News
    Arbeitsplätze für Postdoktoranden
    29.03.2012
    den heimischen Forschungsinstituten. Gewählt wurde vom Fachpublikum der Zeitschrift nach Kriterien wie Qualität der Ausbildung, Möglichkeiten der Karriereentwicklung, Bezahlung, aber auch sozialen Aspekten, wie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Job und Familienleben. In allen Kategorien haben die Wiener Institute viel zu bieten. Josef Penninger, wissenschaftlicher Direktor am IMBA, meint: "Das Postdoktorat ist eine sensible Phase. Man muss nicht nur wissenschaftlich ...
  • News
    Creativity in virtual laboratories
    02.04.2020
    making a significant contribution to being able to further organize and carry out basic research, confirms Julia Budka, archeologist at the Institute for Oriental and European Archaeology of the OeAW and the Ludwig Maximilian University in Munich. From job interviews with project staff, which are now conducted via conference software, to the opening of inventories of digital literature by the large publishers, to expanded virtual availability of scientific libraries, new ...
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
Science
Newsletter

Austrian Academy of Sciences
Dr. Ignaz Seipel-Platz 2
1010 Vienna

+43 1 51581-0
[email protected]

  • ÖAW onFacebook
  • ÖAW onInstagram
  • ÖAW onBluesky
  • ÖAW onYoutube
  • ÖAW onLinkedIn
  • ÖAW onSpotify
  • News
  • Events
  • Press
  • Internal
  • Jobs at the OeAW
  • Open Calls

Imprint Data Protection

© Copyright OEAW

Searchbar

Notice about cookies

This site uses cookies. They ensure essential functionalities of the website and enable us to continuously optimize content. Help us by agreeing to the collection of statistical data and the presentation of external multimedia content. You can change your cookie settings at any time. Further information can be found in the privacy settings and by clicking the Data Protection Link.

These cookies are required for the smooth functioning of our website.

Name Purpose Storage duration Type Provider
CookieConsent Remembers your consent to the use of cookies. 1 year HTML Web Consent
fe_typo_user Assigns your browser to a session on the server. This only affects the content you see and is not evaluated or processed by us - HTTP Web User

With the help of these cookies, we strive to make our offer even more attractive for you. The user flow can be analyzed and assessed using pseudonymised data from website users. This gives us the opportunity to optimize website content.

Name Purpose Storage duration Type Provider
_pk_id Used to store a few details about the user like unique visitor ID. 13 months HTML Matomo-id
_pk_ref Used to store information about the user's referring website. 6 months HTML Matomo-ref
_pk_ses Short-term cookie to save temporary data from the visit. 30 minutes HTML Matomo-ses
_pk_cvar Short-term cookie to save temporary data from the visit. 30 minutes HTML Matomo-cvar
_pk_hsr Short lived cookie used to temporarily store data for the visit. 30 minutes HTML Matomo

With the help of these cookies, we strive to improve the information we offer users by providing multimedia or interactive content such as videos.

Name Purpose Storage duration Type Provider
YouTube A connection to YouTube will be established to view videos. - Connection YouTube
SoundCloud A connection to SoundCloud will be established to play audio files. - Connection SoundCloud
Twitter A connection to Twitter will be established to display tweets. - missing translation: type. Twitter
_cs_c Indicates whether the user has consented to ContentSquare tracking. 394 days missing translation: type. Spotify (ContentSquare)
_cs_id Stores a unique user ID for ContentSquare session analysis. 394 days missing translation: type. Spotify (ContentSquare)
_ga Used to distinguish users. 400 days missing translation: type. Google Analytics
_ga_BMC5VGR8YS Used by Google Analytics to persist session state. 400 days missing translation: type. Google Analytics
_ga_S0T2DJJFZM Used by Google Analytics to persist session state. 399 days missing translation: type. Google Analytics
_ga_ZWG1NSHWD8 Used by Google Analytics to persist session state. 400 days missing translation: type. Google Analytics
_ga_ZWRF3NLZJZ Used by Google Analytics to persist session state. 400 days missing translation: type. Google Analytics
_gid Used to distinguish users. 1 days missing translation: type. Google Analytics
_ScCbts Stores temporary session or playback preferences. 6 days missing translation: type. Spotify
_scid Spotify advertising ID used for analytics and retargeting. 395 days missing translation: type. Spotify
_scid_r Spotify advertising ID used for analytics and retargeting. 395 days missing translation: type. Spotify
eupubconsent-v2 Stores the IAB Transparency & Consent Framework string. 364 days missing translation: type. IAB / Spotify
OptanonAlertBoxClosed Saves the state of your data protection consent. 364 days missing translation: type. OneTrust
OptanonConsent Saves the state of your data protection consent. 365 days missing translation: type. OneTrust
sp_adid Spotify advertising identifier. 365 days missing translation: type. Spotify
sp_landing Tracks which page the user landed on within Spotify. 1 days missing translation: type. Spotify
sp_m Stores the user’s market region (Spotify). 399 days missing translation: type. Spotify
sp_t Session token used for Spotify playback and access. 365 days missing translation: type. Spotify