CMC-Direktor Matthias Karmasin nimmt an der Podiumsdiskussion des Institut für Innovation und Digitalisierung im Recht teil.
Aus dem Programm:
Seit Jahren ist der Trend zu beobachten, dass Online-Jobbörsen, Headhunter und Personalabteilungen vermehrt „Recruitment Algorithmen“ bei der Suche nach geeigneten JobkandidatInnen einsetzen. Bei den verwendeten Tools handelt es sich in der Regel um „Automated Decision Making (ADM)-Systeme“, welche autonom die BewerberInnen klassifizieren und allenfalls geeignete KandidatInnen für eine gewisse Stelle vorschlagen. Dem Versprechen der verbesserten Vermittlungsleistung durch den Einsatz von Assistenzsystemen, die die MitarbeiterInnen bei deren Entscheidungen unterstützen, ist nunmehr in einem Pilotprojekt auch das Arbeitsmarktservice Österreich (AMS) nachgegangen und entwickelte zwei Assistenzsysteme. [...]
Vor diesem Hintergrund lädt das Institut für Innovation und Digitalisierung im Recht zu einer Podiumsdiskussion zum Thema "Einsatz von Algorithmen in der Arbeitsvermittlung: Die Digitalisierung als Chance und Herausforderung für die Arbeitswelt"ein. Votragende werden sein:
- Univ.-Prof. Dr. Wilfried Gansterer (Dekan der Fakultät für Informatik, Universität Wien)
- Univ.-Prof. DDr. Matthias Karmasin (Institut für vergleichende Medien- und Kommunikationsforschung (CMC) der Österreichischen Akademie der Wissenschaften und der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt)
- Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal (Institut für Arbeits- und Sozialrecht, Universität Wien)
- Ass.-Prof. Dr. Ben Wagner (Institute for Information Systems and Society, WU Wien)
- Dr. Marius Wilk (Leiter des Büros des Vorstandes, Arbeitsmarktservice Österreich)