Personalmanagement und High Potentials : : Top-Talente finden und binden / / Dirk Lippold.

• Superior document: Title is part of eBook package: De Gruyter DG OWV ebook Paket Lehrbücher Wirtschaftswiss. 2020
• VerfasserIn: Lippold, Dirk,
• Place / Publishing House: München ;, Wien : : De Gruyter Oldenbourg, , [2020]; ©2021
• Year of Publication: 2020
• Language: German
• Series: De Gruyter Studium
• Physical Description: 1 online resource (XII, 271 p.)
• Other title: Frontmatter --; Vorwort --; Inhalt --; 1. Personalmanagement – konzeptionelle Grundlagen --; 2. Zielgruppe mit Erfolgsversprechen: High Potentials --; 3. Internationale Personalarbeit und High Potentials --; 4. Arbeitsmarktsegmentierung und High Potentials --; 5. Personalakquisition und High Potentials --; 6. Personalauswahl/-integration und High Potentials --; 7. Personalvergütung und High Potentials --; 8. Personalführung und High Potentials --; 9. Personalbeurteilung und High Potentials --; 10. Personalentwicklung und High Potentials --; 11. Personalfreistellung und High Potentials --; 12. Change und High Potentials --; Literatur --; Abbildungsverzeichnis --; Sachwortverzeichnis
• Format: Mode of access: Internet via World Wide Web.
• ISBN: 9783110714241; 9783110704709; 9783110750706; 9783110704518; 9783110704624
• DOI: 10.1515/9783110714241
• Access: restricted access
• Hierarchical level: Monograph
• Statement of Responsibility: Dirk Lippold.

High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition und zur Produktivität des Unternehmens. Da besonders qualifizierte Bewerber zumeist die Wahl zwischen den Angeboten mehrerer Unternehmen haben, können sie auch besonders selbstbewusst bei ihrer Arbeitsplatzwahl auftreten. Somit stehen sich auf dem Arbeitsmarkt für High Potentials zwei Partner „auf Augenhöhe" gegenüber. High Potentials werden heute von Unternehmen umworben, noch bevor sie die Hochschulausbildung abgeschlossen haben. Sie verfügen über fundierte Netzwerke in den sozialen Medien und sind über konventionelle Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Unternehmen sind dann gut aufgestellt, wenn sie auf solche Herausforderungen eine Antwort haben. Überdies stehen dem interessierten Leser über 120 Folien zum kostenlosen Download zur Verfügung (www.dialog-lippold.de/downloads; Kennwort: ›High Potentials‹). While skilled employees are the keystone of company success, highly qualified high potentials are supposed to one day rise to the leadership level and set the tone for the company. Based on the two HR value-added chains – recruiting and HR management – this book shows how companies can gain and retain high potentials.